吳江市鑫風織造有限公司

二零二五年

本公司保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

一、關于本報告

本報告為吳江市鑫風織造有限公司（以下簡稱“公司”）與各利益相關方就公司社會責任活動及其績效信息進行溝通與交流的重要渠道和載體。本報告系統梳理了公司近年來在從事經營管理活動中，履行社會責任方面的相關信息，初步闡述了公司的社會責任觀。通過與公司利益相關方的溝通和交流，進一步促進公司在日常經營活動中落實科學發展，推動企業、社會、環境的協調可持續發展。

（一）報告時間范圍：2024年1月1日至12月31日，部分內容追溯以往年份。

（二）報告組織范圍：本報告信息覆蓋范圍涉及本公司。

（三）報告發布周期：江市鑫風織造有限公司社會責任報告為年度報告。

（四）報告編制依據：本報告依據GB/T36001-2015《社會責任報告編寫指南》文件要求編制。

（五）報告數據說明：本報告所引用的財務數據來源于經過審計的公司2024年年度財務報表（此報告期間數據未經審計，如有差異以正式審計報告為準），其他數據來源于公司內部正式文件和相關統計。

（六）解答報告及其內容問題的聯絡人

聯系部門：吳江市鑫風織造有限公司管理部

聯系人：李梅

聯系地址：江蘇省蘇州市吳江區盛澤鎮南麻織東路285號

聯系電話：0512-63082979

傳真：0512-63082979

E-Mail:904461973@qq.com

二、關于公司

（一）公司簡介

吳江市鑫鳳織造有限公司成立于2002年，是一家專業從事渦流紡紗線產品研發已有20多年的民營科技企業、國家高新技術企業，也是江蘇省內唯一一家紡織行業的“國家專精特新小巨人企業”，公司擁有最先進的渦流紡裝備，每年研發投入1600萬元以上，并具有國外引進的人才團隊，生產的功能性差別化渦流紡紗線具有綠色、環保、可降解等特點，具有穩定的市場和較強的競爭能力。

公司始終堅守“創造價值,才有價值”的核心價值觀，堅持通過創新為員工、供方、顧客、行業和社會創造價值，通過“利他”來實現企業自身的發展。

公司緊持綠色化發展，圍繞紡織產業數字化發展的要求，建設了蘇州市級和江蘇省級示范智能車間，并以數字化車間與數字化倉庫標準，輔以光伏發電等節能環保的配套措施，投資建設新廠房，以“智改數轉”賦能創新發展。在渦流紡產品研發設計和生產制造、產品檢測以及供應鏈管理等各個環節的核心業務分別采用 “金蝶KIS管理系統（K3 EPR系統）、WMS倉儲管理系統等信息系統作為支撐，實現企業數字化轉型。

（二）組織架構

（三）企業文化

公司使命：聚焦渦流紡行業現存及可持續發展的問題，通過技術創新提供解決方案，推動行業進步。

公司愿景：致力于成為可持續紡紗線的創新先鋒，用渦流紡工藝引領低碳、綠色、高效的未來紡織新材料革命。

核心價值觀：創造價值，才有價值。為員工創造價值，成為員工最好的歸屬；為供方創造價值，成為供方雙贏的伙伴；為顧客創造價值，成為顧客發展的支撐；為行業創造價值，成為行業進步的引擎；為社會創造價值，成為社會認同的公司。

企業文化，內化于心，外化于形，公司將持續推動企業文件建設工作落地，不斷提升公司的凝聚力與向心力。

（四）社會責任理念

公司始終堅持創造價值，才有價值的核心價值觀，通過利他來實現利己，持續推動企業健康穩定發展。公司在經營管理過程中，始終保持與各利益相關方的積極溝通、良性互動，嚴格履行社會責任和義務，主要包括公司治理、科技創新、安全生產、環境保護、相關方權益保護等，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相互協調，相互融合，實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。

（五）所取得的主要榮譽

2011年，蘇州市企業技術中心；

2022年，江蘇省專精特新中小企業；

2022年，高新技術企業；

2022年，江蘇省企業技術中心；

2023年，國家專精特新小巨人企業；

2023年，蘇州市工程技術研究中心；

2023年，江蘇省星級上云企業；

2025年，蘇州市3A級綠色工廠；

三、公司治理

公司嚴格按照公司法的有關文件要求，持續、董事會、監事會議事規則，細化權力機構、決策機構、監督機構及經營管理層的決策權限，實現各層級之間的權責分明、各司其職、相互制衡、協調發展，切實維護公司合法權益。

（一）建立健全內部控制體系

2023年，公司以內部控制設計和運行有效性為著眼點，持續完善優化公司《內部控制手冊》，逐步建立起內部控制跟蹤評價的長效機制，提升了企業內控缺陷的自我預防和修正能力，有效防范了經營管理過程中的各種重大風險。

四、經營責任

發展是企業的首要任務，效益是企業的立足之本。公司在2024年全方面夯實經營管理能力，持續研發投入，扎實推進各項戰略舉措任務，基本確保了公司2024年度預算目標的實現，為公司持續健康穩定發展奠定了堅實基礎。

（一）強化經營管理體系

經過多年的探索創新、積累沉淀，公司在生產制造、成本控制、市場營銷、人力資源管理等方面形成了一套行之有效的規則制度。同時，為了進一步提升公司經營管理水平，先后聘請創睿科技咨詢機構對公司在數字化工廠、管理流程優化、市場營銷體系、企業信息化、公司治理結構、人力資源管理等方面進行全面梳理診斷，并根據其管理咨詢建議提升公司管理的規范性與有效性。目前，公司的全面預算管理體系，目標績效管理體系、經營報表管理體系有效落地，這將大大助推公司邁向全國先進經營管理水平之列。

（二）持續研發創新

公司堅持自主創新發展道路，重視新產品與新技術的研發，瞄準行業難題，通過新產品與新技術的不斷推出，實現了公司的有序發展。依據ISO9001質量管理體系要求，對新產品研發進行全程質量控制與管理，做到新技術、新產品、新信息的充分共享，使公司技術研發中心的信息交換更加高速、便捷、實時。通過構建“公平、公正、公開”的激勵機制與晉升機制，對員工實行績效管理，以“行業領先”為原則制定研發人員薪資標準，為研發中心人力資源管理提供了薪酬激勵保障。

五、經濟責任

公司堅持以合作謀發展，以合作促共贏，立足于與合作伙伴共同成長，并在此基礎上實現價值共享。公司嚴格按照與債權人簽訂合同，恪守信用，履行債務，及時通報與債權人權益相關的重大信息，營造信任、平等、共贏的合作關系。公司建立健全了《供應商管理制度》、《合同管理制度》等相關內控制度，依據不同物料采用詢比價、競爭性談判、招標相結合的采購方式，開展技術經驗交流，建立了反舞弊管理機制，設置投訴專線，始終堅持公開、公平、公正和互惠互利的原則，促進雙方共同發展。公司堅持穩健財務政策，加強資金預算管理，注重全面風險管理，維護良好的資信水平，確保資產和資金安全，嚴格控制資產負債率在合理水平，切實維護債權人的合法權益。截止目前，公司主要債權人各商業銀行、供應商皆未與公司發生任何債務糾紛。

六、環保責任

近年來，國家對環境保護提出來更高監管要求，這需要企業加大環境保護方面投入，面對環保責任和企業利益的矛盾與沖突，公司以高度的社會責任感和自主創新精神，從原材料采購、生產工藝、產品運輸包裝、產品報廢處理等環節入手，加快環保節能技術改造，深入環保節能工作，全過程對產品的環境保護進行層層把關。公司在新技術、新材料、新工藝研發管理工作中，加入了環保指標評審與考核。公司將積極承擔環保責任，努力把公司建設成為環境友好型、資源節約型的現代化企業。

七、社會責任

（一）安全責任

安全生產是企業生存與發展的前提，更是全體員工的生命線，公司始終把安全工作擺在一切工作的首位，設立了安全管理機構安環部，實行專業化管理。公司定期舉辦模擬消防演練、安全知識教育培訓，不斷提高員工的風險防范意識和危機處理能力。安環部定期組織安全生產專項大檢查，識別潛在危險源，加大對安全隱患排查和整改力度，建立起“層層把關、全員參與、防患于未然”的安全風險預防管理體系。公司全員簽訂了《安全生產責任書》，落實安全生產目標責任制，對失職瀆職行為嚴肅問責，建立健全了安全生產責任管理體系。

公司認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，通過踐行“尊重生命、敬畏規則、落實責任、規范管理”的安全理念，培育“制度管理、環境約束、文化引領”的安全文化，從宣傳教育、制度建設、精神鼓勵、物質保障、行為約束、典型示范等多方位推進，公司實現了全年安全管理無重大事故，安全生產局面繼續保持了良好的發展態勢。

（二）員工責任

公司堅持以人為本的管理理念，逐步完善人力資源管理體系，打造員工成長、企業發展的利益共同體、事業共同體、命運共同體。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規要求，依法制定規范的勞動合同管理制度、薪酬福利管理制度、績效管理制度等人事相關管理制度。公司與全體員工簽訂了《勞動合同》，按時足額發放薪酬，辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，實施帶薪年假、產假、哺乳假等相關政策，保障了員工的基本權益。公司注重高潛人才培訓，逐步建立起后備干部梯隊，將員工需求與企業發展相融合，助力員工成長成才。通過把員工薪酬與公司業績、個人績效直接掛鉤，用激勵機制強化員工的責任意識與敬業意識，不斷提高員工的忠誠度，增強企業的活力和創造性。

2024年度，通過職工代表大會修訂審議《績效管理制度》、《薪酬管理制度》、《員工行為獎懲管理制度》等與員工利益密切相關的制度和辦法，充分發揮了職工代表大會的民主監督作用，保障了廣大員工的知情權、參與權。同時，公司實施了職工代表監事制度，并切實有效推進核查，強化法人治理結構，有效提高了公司民主決策、科學決策、民主管理、民主監督水平。公司每年組織員工進行職業健康體檢，定期聘請外部專家向員工講授心理調節及養生保健知識，積極組織了五一勞動技能競賽、全員運動會及年會文藝晚會等文體活動，保證員工身體健康，豐富員工業余文化生活，營造和諧快樂的工作氛圍，提升員工的凝聚力和向心力。

公司始終堅信優秀的團隊是公司發展歷程中最寶貴的財富。通過積極探索有公司特色的人力資源管理政策，把每位員工的個人職業生涯與公司發展目標真正融合起來，保障員工合理分享公司發展成果，調動員工的工作積極性與主動性，持續推動企業和員工和諧發展。

（三）公益責任

公司在做好自身經營管理的同時，積極關注并支持社會公益事業，在公司設立了愛心基金，2024年，愛心基金共計收到籌集款項33.535萬元（其中會員籌集5.1875萬元，公司籌集13.933萬元，工會籌集13.933萬元）。用于市團委困難學子金秋助學、工傷救助、重疾病員工及員工家屬助醫救助計18人次，救助金額共計6.62萬元。結果經審核公示，基金給予救助金全額發放。過去的一年，公司在治理結構、安全生產、環境保護、科技創新、相關方利益保護等方面開展了大量工作，取得了一定成績。2024年，公司將再接再厲，繼續秉承創造價值才有價值的理念，完善公司社會責任體系，積極承擔上市公司社會責任，努力實現與各利益相關方的合作共贏，促進公司全面、協調、可持續發展。